正荣80后女高管，被绿城挖走了

正荣唯一女高管，被绿城挖走了。

近日，原正荣南京区域总王谊，加盟绿城华东区域任区域副总经理兼苏皖公司总经理。

绿城苏皖公司是2022年10月，由华东区域的南京、合肥、苏北项目群等合并而成。

(资料图片仅供参考)

绿城苏皖本部设在南京，而王谊在南京深耕多年，此番加盟绿城担任苏皖公司总经理，可谓轻车熟路。

王谊，是地产行业为数不多的80后女性一线公司总经理。

毕业于苏州大学，营销体系出身，早年就职于绿地，做到绿地江苏事业部营销副总监。

2015年从绿地跳槽至旭辉南京区域，2年时间晋升至旭辉南京助理总经理。

2017年初加盟中骏南京公司任总经理，至此开启一线地区公司总经理的职业生涯。

中骏是2016年底进入南京，在王谊就职的两年内，先后拓展8个项目，站稳了脚跟。

2018年6月，王谊辞任中骏加盟正荣南京区域任总经理，当年正荣在南京市场已经有了一定的影响力，全口径销售额过百亿，市占率居前十。

2021年底，正荣架构调整将南京区域与合肥区域合并，王谊依旧担任区域总经理，可见其能力和领导力均得到认可。

综合来看，王谊自2017年正式做到房企一线公司总经理以来，先是帮中骏打开南京市场局面，然后在正荣期间巩固区域业务布局，成绩可圈可点。

特别是营销出身的背景，在当前房企销售难度大的背景下更具优势，此次阔别任职近5年的正荣，更多也是市场环境变化所致。

绿城近两年人才引进的势头非常凶猛。

2021年至今，两年时间内，从集团总部到各平台公司、区域公司，招揽数十位背景优异的经理人，涛哥简单整理了下：

原中南武汉战区总经理颜智勇，2021年初加盟绿城担任东北区域总经理；

原融创东南区域副总裁付鹏，2021年中回归绿城担任绿城管理集团副总裁；

原大连万科总经理潘猛，2021年底加盟绿城担任烟台公司总经理；

原蓝光发展副总裁、华中区域总张胜利，2022年初加盟绿城担任西南区域总经理；

原东原长沙总经理郭培江，2022年中加盟绿城担任长沙公司常务副总；

原蓝光发展总裁迟峰，2022年中加盟绿城担任浙江区域联席董事长；

原世茂集团助理总裁唐克，2022年中加盟绿城负责客研团队执行总经理级；

原中集产城执行总裁王永飚，2022年底加盟绿城担任华南区域总经理；

原万达地产成本副总裁于修阳，2022年底加盟绿城担任成本管理中心副总；

原奥园集团副总裁、广州区域总裁唐文，2022年底加盟绿城发展任副总裁、负责轻资产业务；

以上这些还是市场上比较知名的，其他各区域各职能总监级，近年加盟绿城的可就多了去了。

良禽择木而栖，人才的流动也充分反映出企业趋势的变化，近几年绿城在土地投资端算是比较前列的，加上央企大股东背景撑腰，因此也有足够的发展平台吸引人才。

而这次王谊加盟绿城，也显示出绿城对高级经理人的挖掘依旧在持续。

当下，多数房企地区总经理的招聘需求已经大不如往年，很多职业经理人也有了之前不曾有过的择业焦虑。

但王谊作为营销职能出身的地区总经理，在江苏这样的市场，又是南京这样的城市沉淀多年，自然机会选择会更加多一些。

在房地产行业，95%的一线公司负责人均是男性，职能出身多半为工程、运营和投资，作为一线公司总经理的女性还真是不多见。

涛哥也来盘点了下，目前在职的主流地产平台一线女性综合管理者，发现确实还真不多，比如：

万科上海区首吴镝；

中海济南公司总经理孙亚茜；

招商蛇口上海公司总经理张亚歌；

金地华北区北京公司总经理遇绣峰；

新希望南京公司总经理赵磊；

有趣的是，以上几位女性地区总经理，均系营销职能出身。

做到一线地区公司总经理，相信不仅仅是业绩突出、专业能力过硬，女士高管经理人相较于男士，在细节把控和创新上维度可能会更高一些。

从当前市场人才需求看，房企对职业经理人提出了更高要求，需要更强大的综合能力，以往按部就班、操盘能力不足的、个人资源不够的，都很难再重新走上理想的岗位。

经过一年半的行业洗牌，很多房企都进行了业务架构收缩，同时更多开始探索经营型业务和其他新业务的转型。

而在这个过程中，职业经理人也必须不断重塑和刷新自己，以更好的应对市场的变化。

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关键词： 旭辉地产 世茂集团 万科开发经营业务